Consultoria em ergonomia em Londrina e região, do diagnóstico ao plano de ação

É o método inicial previsto na NR-17 para avaliar as situações de trabalho que demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Identifica os perigos, produz informação para o planejamento das medidas de prevenção e deve ser registrada pela organização. Seus resultados integram o inventário de riscos do PGR.

A AEP é a abordagem inicial e mais abrangente, alinhada ao gerenciamento de riscos ocupacionais. A AET é a análise aprofundada, aplicada às situações específicas previstas na NR-17 e com seis etapas obrigatórias definidas na norma. Uma não substitui a outra: são métodos complementares.

Em quatro situações previstas na NR-17: quando se observa a necessidade de uma avaliação mais aprofundada; quando as ações já adotadas se mostram inadequadas ou insuficientes; quando o acompanhamento de saúde dos trabalhadores sugere a análise; ou quando a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho aponta causa nas condições de trabalho.

É o documento que traduz as medidas decorrentes da AEP e as recomendações da AET em ações com cronograma, responsáveis, formas de acompanhamento e aferição de resultados. A NR-17 determina que esses planos sejam previstos nos termos do PGR.

São os perigos decorrentes de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, com potencial de gerar efeitos na saúde do trabalhador. Desde a Portaria MTE nº 1.419/2024, a NR-1 os inclui expressamente no gerenciamento de riscos ocupacionais. A gestão desses fatores é feita pelos mesmos métodos da NR-17, a AEP e, quando cabível, a AET.

Não. A NR-17 não utiliza o termo "laudo": ela trata do registro da AEP e do relatório da AET. O que o mercado chama de laudo ergonômico costuma corresponder ao relatório da AET, ou a um documento técnico elaborado para uma finalidade específica, como uma demanda judicial.

A NR-17 se aplica a todas as situações de trabalho de organizações com empregados regidos pela CLT. O guia do Ministério do Trabalho e Emprego sobre fatores psicossociais é explícito ao dizer que a AEP é obrigatória para todas as empresas, inclusive as dispensadas de elaborar o PGR. O que muda com o porte é a obrigatoriedade de elaborar a AET, dispensada para ME e EPP de graus de risco 1 e 2 e para o MEI, salvo nas situações em que a norma a exige mesmo assim.

O atendimento tem base em Londrina e cobre Arapongas, Rolândia, Cambé, Apucarana e demais municípios do Norte do Paraná. Empresas com unidades em mais de uma cidade da região podem ser atendidas com critério técnico único.

Pelo formulário da página de orçamento e contato, por e-mail ou pelo WhatsApp. O orçamento é elaborado após uma conversa inicial sobre número de colaboradores, setores envolvidos, documentos de SST existentes e o que motivou a procura.